成立了党组书记、院长任组长，党组副书记任副组长，其他党组成员和各单位主要负责人为成员的信息宣传工作领导小组。

在办公室设信息宣传工作室，采取上岗试用、优中选优的办法挑选专职信息员3人，负责信息宣传工作的编辑、考核和信息员队伍管理等工作。建立以专职信息员为骨干、兼职信息员和单位主要负责人为依托、单位信息员为基础的工作网络。同时，鼓励其他工作人员积极参与，形成了全员参与的局面。

鉴于微信使用面广成本低、发送便捷传播快、互动性强分享易，具有比其他媒介更多的优势，在巩固好简报、办公内网、互联网官网等常规阵地的基础上，集中精力主攻微信。

党组书记、院长不仅在人员选配、管理机制等方面精心架构，对重大事项亲自部署，而且还在信息选定、谋篇布局、遣词造句上精心指导。分管院领导将信息宣传工作拿在手上，出思路、督进度，严把质量关。

上半年，要求兼职信息员和各单位信息员每月至少提交1篇信息。运行一段时间后，出现了部分兼职信息员不认真写稿、应付差事，有的甚至不交稿等问题。院党组对此引起高度重视，在半年总结时要求从7月起，各单位每月至少要有1篇信息被采用。10月底，院党组再次通报信息宣传工作情况，对排后三位的单位点名批评。会后，各单位迅速行动，一度形成上交到信息宣传工作室的稿件“淤塞”。

对上级部门书面报告工作、与有关单位书面交流情况，文尾都附天门法院微信二维码；设立“开庭公告”“法治回音壁”专栏，吸引更多的群众浏览关注；天门市“四大家”领导和市直、乡镇主要负责人纷纷关注和支持天门法院微信公众号；6月23日，该院微信公众号发起“好法官、好作风、好作为”主题征文票选活动，引起广泛关注，微信阅读量很快突破1.4万次。

对全体信息员组织参加省法院培训班学习，并邀请汉江中院办公室主任、副主任授课；每月还由院领导或业务庭负责人或办案能手对信息员进行辅导。

1.承诺制

年初各单位负责人就完成信息宣传工作任务，向院长作出书面承诺。

2.督导制

办公室专职信息员挂点联系单位，加强互动交流，督促完成任务。

3.通报制

办公室及时通报信息宣传任务完成情况。4月、8月分别进行了通报，12月底还将就全年信息宣传任务完成情况进行通报。

4.约谈制

对一个时期未提交信息稿和提交稿件采用数排位靠后的单位负责人和兼职信息员，由院领导进行约谈。

将信息宣传工作成绩纳入个人职级晋升考核内容，并列入年终评奖项目；对信息员、原创作品进行评比奖励。对阶段任务未完成及排名靠后的单位和信息员通报批评、约谈，并强调年终信息宣传工作任务未完成将“一票否决”。

信息宣传工作经费时报实销，并为办公室信息宣传专班配备了高标配相机、摄录一体机等设备。