5月3日，天门市胡市镇中心学校门前，李老师久久拉着天门法院民一庭法官陈友明的手不愿松开：“太感谢你们了，感谢法院！真没想到，你们不光帮我了了这多年的‘心事’，还了我‘名份’，今天又来回访，你们真是太负责了……”

原来，李老师是民一庭审理的一起劳动争议纠纷案件的原告，自1993年起一直在胡市镇中心学校所辖的小学、胡市镇中心幼儿园从事教学工作，但未签劳动合同，学校和幼儿园未为其缴纳养老保险金。自行协商不成，申请仲裁又被驳回，李老师于今年1月向法院起诉，请求确认与被告间的劳动合同关系，并判令被告赔偿因未签劳动合同、未缴纳社会保险金而造成的损失93万余元。审理中，审判人员对双方耐心地进行了明法析理、情绪疏导，促成双方放弃不合规、不合理的诉辩理由，达成了调解协议：被告安排李老师到幼儿园工作并签订无固定期限劳动合同，并为李老师补办养老保险，但费用由李老师承担；被告另行补偿李老师1万元。调解书生效后案件办结。回访了解到，这起案件中调解协议内容除养老保险正在补办以外，其他均已履行到位，当事人很满意。

近年来，天门法院从对涉诉信访案件的分析中认识到，这类涉民生案件处理不好极易诱发信访问题，甚至形成“死结”，久访不息，越级上访；而随着司法责任制的推进，一旦承办案件出现信访问题，法官将要消耗大量时间和精力，势必影响办案任务完成。天门法院对这一问题给予了足够的重视，今年尝试建立重大涉民生调解案件回访机制，要求各业务庭对所承办的具有给付内容，一方为法人或组织，虽为调解结案但诉请与确认数额悬殊、当事人情绪对立较大，特别是当事人因纠纷致贫、返贫的重点案件，逐一主动回访，对案结事未了问题提早发现、及时介入，把容易引起涉诉上访的问题和隐患化解在萌芽状态。目前，天门法院已回访18件。对5件未完全按照协议履行的事项督促义务人予以实际落实。获得当事人高度赞扬。